引言:
生活壓力越來越大，讓不少媽媽不得不重返『戰場』，否則單單依靠丈夫無法撐起一個家庭的開支。
這也是絕大部分家庭面臨的問題，所以不少夫妻會選擇讓老人幫忙帶娃，然而不是所有家庭都有老人可以幫忙，這個時候怎麼辦？
『放下磚頭養不起孩子，抱起磚頭抱不了孩子』，那麼就『背著孩子搬磚』吧！
同事張君女兒今年剛上幼兒園，之前都是婆婆幫忙帶孩子，因此照顧孩子不會分去她太多精力，還可以正常上班。
但是最近一段時間婆婆身體開始頻繁出現問題，經常性的頭暈乏力，沒辦法繼續帶孩子，隻能回鄉下養病，這就難倒了張君，幼兒園每天四點半放學，而張君每天的下班時間是六點鐘，這段時間孩子怎麼辦呢？
因為公司氛圍比較寬松，張君思來想去，決定還是每天把孩子接到公司來，等到下班了一起回家。
剛開始的時候張君還有點不好意思，每天都是偷偷摸摸的，並且再三叮囑孩子不要亂走，不要影響其他人的工作。
後來時間長了，同事們也跟孩子熟了，每天都要逗逗她，這讓孩子也變得大膽起來，不再把媽媽的話當回事，小孩子又對什麼都感興趣，還會亂動別人的電腦，甚至亂翻別人的櫃子，用文件折紙飛機。
每天一到五點鐘，辦公室就開始不得安寧，同事們也逐漸有了怨言。
某天領導路過辦公室，碰巧聽到裡面有大聲吵鬧的動靜，打開門一看，是個小男孩拿著紙飛機滿辦公室亂跑，地上滿是小孩的玩具和零食，看的領導火冒三丈，直接問：『這是誰家的孩子？』
張君看領導動怒了，趕緊出來解釋，領導聽完丟下一句『不要讓家事影響工作』就走了。
看到領導除了『警告』沒有別的反應，張君就更加放心的接孩子到公司來，這讓同事的怨言越來越大。
直到前幾天，公司公佈了員工調整通知書，張君在被開除的行列。
這讓張君很是不服，她直接找領導抗議，認為自己工作勤懇，不應該被開除。
沒想到領導卻說：開除你是因為你的工作態度有問題，同時你違反了公司的規定，私自把孩子帶到公司來，影響了公司正常的運作秩序和其他人的工作節奏，屢犯不改，你還是反思下自己吧。
影響寶媽的工作和前途
帶娃上班，最直接的就是影響寶媽的工作質量。
每時每刻都要注意孩子是否還在自己身邊，是否渴了餓了，是否有其他需求，如此一來，還怎麼好好工作呢？
工作質量和效率的下降，必然是被領導看在眼裡的，不能處理好家庭和工作關系的人，必然也得不到重點栽培，寶媽的前途，大概也就到此為止了。
影響整個部門甚至整個公司的正常運作
幼兒是不懂得沉默和安靜的，玩鬧是他們的天性，就如同張君的同事一般，每天被小孩子『騷擾』，影響到他們的工作效率，甚至於孩子不知道輕重，如果無意間動了別人的電腦或者文件，直接導致項目出問題，張君可能不僅會被開除，還要面臨公司訴訟，賠錢甚至有牢獄之災。
影響寶媽的人事關系
雖然朝夕相處，但是同事不是家人，最開始同事逗弄張君的孩子，可能隻是出於禮貌，我們要知道，不是所有的人都喜歡小孩子的，更何況是個到處搗亂、不懂事的小孩子，簡直是在挑戰大家的忍耐底線。
長此以往，同事雖然不會明面上說，但是內心肯定是不滿的，職場缺朋友，但是肯定不缺對手，被人背後投訴，張君也是沒辦法解決的。
那麼寶媽們該如何平衡事業和家庭的關系呢？
有老人的，盡量讓老人幫忙帶孩子,這是帶娃問題最有效的方式。
既可以緩解老人退休後的寂寞，也可以把寶媽解放出來，全身心的投入到工作之中去。
沒有老人的，想辦法平衡工作和帶娃的關系
把孩子帶到公司
有些大公司有專門的母嬰室和育兒室，是允許員工把孩子帶到公司的，這樣自然最好。
或者有些小公司，管的不是很嚴，或者有帶娃上班先例的，大家也可以這樣做。
但是要注意，帶娃上班之前一定要跟領導和同事打好招呼，並且要避免張君這種情況出現，一定要管好孩子，不要讓孩子影響到任何人的工作，給大家帶來麻煩。
換份工作
有些公司會專門提供寶媽可以做的工作，下班時間基本和幼兒園放學時間同步，或者說寶媽可以在孩子的幼兒園找工作，隻不過這樣的工作一般工資會比較低，不是太好的選擇。
尋找合適的托管班
現在有不少托管班，專門幫助工作的寶媽解決下班前這段時間的帶娃問題，如果可以承受這個經濟壓力，大家可以把孩子送去托管班。
如果是孩子有興趣的話，也可以參加一些興趣班，從小學一門技能，這也是件好事。
平衡事業和家庭的關系，真的是一件很難做到的事，我們總是歌頌母愛偉大，卻很難看到母親背後的艱辛，不過再怎麼辛苦，把家庭壓力轉嫁到公司，也不是太好的方式，希望大家能酌情徐選擇。
今日話題 ：對於帶孩子到公司去上班你有什麼要說的？你的身邊也有這種情況嗎？歡迎發表你的看法！
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