調查顯示：中國從事幼兒園教育的人群中，男性占比1%，女性占比99%。
執筆：陳芳
主編：劉一之
定稿：蘇子後
通過數據不難看出，在幼兒園老師這一職位中，女性占據著絕對的人數優勢，男幼師十分稀缺，很多人認為沒男教師也無所謂，畢竟幼兒園隻是孩子們玩樂的地方，然而事實卻並非如此。
本文圖片均來源於網絡，圖文無關
猛男幼師走紅
前段時間，一則男幼師帶小朋友做操的視頻火了，視頻中一位身材健美的男幼師帶著一群可愛的小朋友跳著『大力士與小公主』的課間操。
經過了解，這位男幼師是幼兒園的外聘老師，目前已經從事這個行業五年了，雖然其本來是從事的健身行業，但是和小朋友相處之後發現自己很熱愛這種工作，和孩子們相處也很融洽。
所以就成為了一名幼師，一直以來都在班級中受到學生和家長的歡迎。
而關於其走紅的原因除了讓人看到了不一樣的反差萌，最主要的還是因為男幼師這個身份。
事實上，這位老師並不是第一個走紅的男幼師，幾乎每隔一段時間，就會有一個男幼師出現在我們的視野。
為何過去男幼師比較稀缺？
1、傳統觀念的影響
在我們的印象中，幼兒園就是一個接受照顧的地方，特別是如今很多女性早早回歸職場，孩子在家沒人照顧和看護，於是早早將其送到幼兒園。
而在照顧方面，人們總是認為女性比男性細膩和耐心，照顧更為周到，因此，在幼師的選擇上，很多幼兒園和家長都會傾向於女幼師。
2、工資待遇較低
如今生活水平提高，家庭成本也有了較大的增長，從事幼師這一行業很難滿足家庭生活的需要，對男性而言更是如此，這也是男幼師稀缺最根本的原因。
即使有部分男性選擇從事了這一行業，其忠誠度遠不如女幼師，遇到更好的機會和發展，就會選擇脫離這個行業。
3、高校幼師教育的錯誤思想
高校在培養幼師類的專業人才時，並未對男女進行區分，而是一概而論。
而在專業知識和特長的培養上又以女性為主，這樣就會導致男性本身的特點被掩蓋，盲目學習適合女性的教學模式隻會導致其競爭能力減弱，在競聘的時候處於劣勢。
即使被錄取，在進入正式教學的時候也很容易出現格格不入的情況，導致其被迫放棄從事這一行業。
為何如今男幼師越來越吃香？
毫無疑問，男幼師是很有必要的，他們主要有以下優勢——
1》 性別教育
在幼兒園階段，是孩子性別意識發展的一個關鍵時期，如果隻有女教師，那麼在他們的眼中就全都是一樣的，那麼其性別意識也會比較模糊，不利於之後的發展。
而有了男教師就不一樣了，能夠更好的對男性和女性做出區分，從兩者的外形以及行為了解他們的區別，有利於其性別意識的建立及發展。
尤其是對於『喪偶式育兒』家庭而言，有了男幼師這樣一位男性角色的存在，往往能讓孩子有更多的機會接觸到男性剛毅堅強的一面，其一舉一動，一言一行能夠慢慢滲透到孩子的日常，影響到他們的性格塑造、日常生活等。
2》教學模式多樣化
男女性別的差異並不會出現能力的不同，但是在教學模式上卻有著明顯的差異，男性是偏向直接簡單的，而女性則是委婉細膩的。
孩子們在不同模式的熏陶下能夠更好的發展和對自身存在的問題做出判斷，其學習生活也能得到不一樣的體驗和收獲，對於男學生而言，更是有了一種全新的參照。
3》體育訓練
在體力上，男性有著天生的優勢，而幼兒園的孩子們正處於快速發展的階段，其精神和體力都是比較強的，很多體育活動對女幼師來講會偏累，而對於男幼師來講卻很輕松。
4》 各項事務
幼兒園組織一些活動或者家長會，需要準備各種儀器或者搬東西等體力活，如果全部交給女幼師來辦耗時耗力，可是有男幼師卻不同，不僅能夠更快處理完這些事情，還能讓女幼師得到一定的休息。
如何促進男幼師的加入
▲改變固有觀念
其實這個方向需要社會各界的共同努力，隻有當大眾意識到幼師是一份正常的工作，和其他任何行業都是同樣的性質，而不僅僅是一份保姆式照顧。
這樣才能破除對男幼師的偏見，讓他們更願意從事這一行業。
▲提供好的成長環境和發展
就幼兒園本身而言，應該給男友是提供平等的發展平臺和機會，讓他們有晉升的空間，這樣在經濟收入上才能得到提升，也就解決了最根本的問題。
▲ 高校教育模式要適合
對於高校的教育來講，應該對男女幼師進行適合的教育，因材施教，而不是一概而論，這樣才能夠更好的發揮各自的特長，男幼師才能具備足夠的競爭力。