錢江晚報·小時新聞評論員 陳江
圖源 視覺中國
帶娃成本太高、托育服務太貴……自從『三孩』政策放開以後，關於生育的話題一直居高不下。
生完孩子誰來帶？
自然也成為許多家庭面臨的共同難題。
據光明日報報道，近日，有多位人大代表提交了關於適當『延長男性育兒假』的建議，迅速沖上熱搜。
一些人大代表在調研中發現，目前全國各地規定的女性產假范圍大概是128~190天，而男性陪產假在7~30天，女性產假和男性陪產假之間的天數差異進一步加大，導致男女員工因生育對工作造成的影響加大。
該情形加劇女性因生育遭受的就業歧視，不利於提高男性對育兒活動的參與度，進而降低職業女性的生育意願。
生育率的持續下滑，已經成為制約社會發展的一大瓶頸。
去年以來，多地宣佈延長產假，初衷是希望廣大育齡女性能安心生娃，又可以放心育兒。
然而實際情況是：延長了產假後，女性更不敢生娃了。
更長的產假，意味著女性職場停滯的時間更長，意味著她們的職業競爭力進一步削弱。
大多數情況下，在孩子的成長過程中，女性付出了更多的時間和精力。
這一方面是性別的自然因素，另一方面是傳統文化的慣性使然。
一個『母親』的身份，總是優先於她作為一個獨立女性而存在的。
正像西蒙娜·波伏娃所言，女人與其說是『天生』的，不如說是『形成』的。
一個『母親』的奉獻和犧牲，是社會文化塑造的結果，而不是她本來就該如此。
在這樣的背景下，延長男性育兒假，與去年上海等地實施的父母共享育兒假等政策，贏來了一片叫好之聲。
這不僅讓人看到了社會政策為提升生育率付出的努力，還昭示了一種價值取向：育兒不僅僅是女性的責任，男性也應該更多地參與到育兒中來。
這有助於改變中國傳統家庭，部分男性在撫育子女中缺位的情況，改變當下生活中常見的『喪偶式育兒』現狀。
父親參與育兒的好處是毋庸置疑的。
如果男性有了更長時間的育兒假，一些用人單位在招聘時就不會一味地排斥女性。
更不用說，父親參與育兒，對孩子的性格塑造，健康成長更加有利。
但問題是，男性想休育兒假，或許沒有那麼容易。
從現實層面來看，相關政策的落實都會遇到挑戰。
具體看來，育兒假的實施必須與用人單位協商，並與用人單位達成協議。
不少男性由於『不被單位理解』『可能會收到負面評價』『暫別職場會失去晉升機會』等原因，大多不敢隨意提出申請。
所以，如何通過建立靈活的育兒假制度，促進制度落地，這才是關鍵。
讓男性更多參與育兒，不能隻是看上去挺美。
『男性育兒假』體現的是一種平等理念，對男女平等理念的最好實踐與保障，是將它納入相關法律法規，如何休，薪酬如何算，都有統一標準。
實際問題都有法可依，可落實操作，『延長男性育兒假』才不會流於『紙面福利』。
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