近日江蘇省出臺了優生優育政策，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，這就意味著女方生孩子產假長達158天！而男方享受護理假15天，並且在寶寶3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
此消息一出，不少準媽媽就希望在自己生產之前政策趕快實施，這樣就能成為第一批享受福利的寶媽了，不過也有不少未婚未育的姐妹心裡打鼓，雖然產假延長是好事情，這樣就會有更多的時間陪寶寶，但是這樣以來，女性去用人單位找工作是不是更困難了呢？
158天產假能不能真正落實？
很多女性表示，自己去用人單位面試的時候都會遭到性別歧視，因為女性到了一定年齡總會被懷疑是不是要生育，尤其是已婚已育的女性經常會被問到生不生二胎三胎。
如果158天產假實施下來，可能會加重用人單位對女性的歧視，女性找工作將會變得更加困難。
不過好單位還是有的，有的公司願意照顧、保護有孩子的女性職員，這樣來說158天的產假就不是問題了。
但是這對於想在事業上有番作為的女性來說無疑是一種懷柔政策，她們會考慮：產假休完回來還有沒有好的項目？
會不會被調到不好的崗位？
出於這種擔心，很多寶媽都是剛做完月子就回到了工作崗位。
所以說，158天的產假能不能真正的落實還真是一個問題。
158天產假來襲，你會不會生三胎？
國家之所以出臺這樣的政策，是為了積極應對人口老齡化，是實施三孩生育政策及配套支持措施，如果是你，你願意生三胎嗎？
很多寶媽表示『現在生養孩子哪有那麼輕松，不僅要花費財力，而且要投入精力，一個孩子二個孩子已經夠人忙了，生三個孩子根本不敢想！』
的確如此，社會在進步，現在養育一個孩子跟以前大有不同。
父母不僅要在吃穿住用等方面面面俱到，而且在孩子的教育上面也要消耗大量的財力和精力。
如果精力不夠充足，沒有足夠的時間來陪伴孩子的話，孩子的成長很可能會出現大的問題。
產假裡的老公袖手旁觀？
喪偶式育兒？
比起生孩子的痛苦，休完產假能不能重返職場的焦慮,『喪偶式育兒』讓很多寶媽更加難以接受。
很多女性後悔的不是生了孩子，而是怎麼選了這麼個伴侶？
雖然說女性比男性更適合照顧孩子，更能夠主動地分擔育兒的壓力，但孩子是兩個人的，寶爸在養育孩子方面也負有不可推卸的責任。
可現實中，很多男性內心的真實聲音是：生孩子，不是每個女人都必須做的事情嗎？
關於孩子的事情，不都是女人應該做的嗎？
甚至當妻子懷孕時，很多男人都不會陪自己的妻子產檢。
身邊有人分享自己的二胎經歷，每次產檢都是自己一個人帶著大寶，早起去醫院抽血。
人們總說，為母則剛，看似是一句贊美媽媽的話，但這句話背後隱藏的是『爸爸去哪兒了？
』女性產假158天，男性呢？
那麼，你會考慮生第三胎嗎？
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