5日下午在上海團全團審議中，全國人大代表、太平洋醫療健康管理有限公司副總經理周燕芳建議，延長男性帶薪育兒假，並強制執行分擔女性的育兒壓力，縮小就業中因產假的巨大差異導致的性別歧視。
『女性的生育期與職業發展期高度重疊。
因此建議將男性的帶薪育兒假延長至30天並強制執行，強化父親的育兒責任，降低產假的差異帶來的女性就業困難』
在中國，父親的育兒假隻有5至10天；經合組織國家，父親能享受到平均7周的育兒假期。
挪威1993年起規定父母均享受不可轉讓的10周假期，剩下的26周自由支配；瑞典自1995年起強制規定父親休一個月育兒假，2017年增加至90天，2018年起父母共享有480天的帶薪育兒假。
《編輯：陸熠 實習編輯：申秋》