小問問：嘉老師，我朋友懷孕了，請問有哪些法律法規政策需要新手媽媽們知曉的？
嘉老師：好的，我來簡要解釋幾個常見問題。
1
女職工在孕期可否適當減輕勞動量？
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
此外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2
產前檢查是否計入勞動時間？
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3
產假到底有幾天？
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4
哺乳期女職工的哺乳時間是多少？
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
溫馨提醒，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
5
生育假是多少天？
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪產假10天。
生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
6
育兒假是幾天？
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。
提醒一下，這裡的『每年』指的是『周年』，舉例來說，如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，夫妻雙方可以享受育兒假各5天。
以此類推。
通訊員：巢暘修
編輯：徐宇